Grupo Gelsa, ganador del Premio Innova Mayor 2025 por su liderazgo en la inclusión laboral de la población senior

Asojuegos celebra con orgullo el reconocimiento otorgado a nuestro asociado Grupo Gelsa, que obtuvo el primer lugar en la categoría Talento Senior durante los Premios Innova Mayor 2025, realizados el pasado 23 de octubre en el Bogotá Plaza Hotel. Este logro destaca su compromiso permanente con la inclusión de las personas mayores y su liderazgo en la construcción de una cultura laboral basada en la experiencia, la diversidad generacional y el bienestar.

Un reconocimiento que destaca la transformación del entorno laboral

El Premio Innova Mayor —impulsado por Porvenir S.A., la Universidad del Rosario y EL TIEMPO Casa Editorial— reconoció a 18 iniciativas finalistas entre más de 400 organizaciones inscritas. En la categoría Talento Senior, Grupo Gelsa superó a empresas referentes como OXXO, Comfama, Frisby y Cruz Verde, consolidándose como un ejemplo nacional en prácticas de empleabilidad para personas mayores.

Su programa “Inclusión 50+” fue el destacado ganador por integrar a más de 200 colaboradores mayores de 50 años, promover la mentoría intergeneracional y fortalecer una cultura organizacional que entiende la experiencia como un valor estratégico para la competitividad.

El galardón fue recibido por Isabel Cristina Lopera, gerente de Sostenibilidad de Grupo Gelsa, de manos de Miguel Largacha, presidente de Porvenir.

“El reconocimiento reafirma nuestra convicción de que la edad no limita, sino que enriquece. En Grupo Gelsa trabajamos para construir entornos donde las personas mayores sean valoradas por su experiencia y su aporte, promoviendo la inclusión como una forma de avanzar hacia una sociedad más empática, equitativa y humana”, afirmó Lopera.

Una cultura social que valora la experiencia

Grupo Gelsa avanza con paso firme en la consolidación de una cultura donde todas las edades cuentan. Actualmente:
* El 42% de sus colaboradores —cerca de 5.000 personas, incluyendo colocadores independientes— tiene más de 50 años.
* El número de personas mayores de 60 años creció de 116 a 133 solo en el último año.
* La empresa ha integrado, a lo largo de su trayectoria, cerca de 5.000 colaboradores senior, convirtiéndose en referente nacional de empleabilidad para esta población.

Este enfoque hace parte de una estrategia integral de inclusión generacional que impulsa el respeto, la equidad, la mentoría intergeneracional y el bienestar colectivo.

Además, el holding empresarial ha desarrollado programas de acompañamiento emocional, formación continua, fortalecimiento de habilidades y actividades de bienestar intergeneracional, fomentando relaciones basadas en la colaboración, la cercanía y el reconocimiento de la experiencia acumulada.

Gelsa, primera empresa en Colombia certificada con el sello CAFE

Este año, Grupo Gelsa también se convirtió en la primera organización en Colombia en recibir la certificación internacional Certified Age-Friendly Employer™ (CAFE), otorgada por el Age-Friendly Institute. Este sello destaca a las empresas que promueven entornos laborales inclusivos y respetuosos con la edad, consolidando su liderazgo en la economía plateada.

Un reconocimiento en un país que envejece
La relevancia de este premio aumenta en el contexto colombiano: según proyecciones del DANE y Corficolombiana, para 2070 una de cada tres personas tendrá más de 65 años. Ante este panorama, los modelos empresariales que valoran la diversidad generacional se convierten en referentes indispensables para el desarrollo social y económico del país.

Gelsa y Asojuegos: compromiso con una sociedad más inclusiva

Desde Asojuegos celebramos este importante logro de nuestro asociado y destacamos el compromiso de Grupo Gelsa y su marca Paga Todo con la inclusión, la equidad y la sostenibilidad social. Su liderazgo demuestra que la experiencia es una ventaja competitiva y que la población senior es clave en la construcción de un futuro más humano, diverso e incluyente para Colombia.