JER renueva su Sello de No Discriminación y refuerza su compromiso con la inclusión y equidad laboral

La red multiservicios y multiapuestas JER, que opera en Boyacá y Amazonas, celebra la renovación de su “Sello de No Discriminación”, un reconocimiento otorgado por el Ministerio del Interior y el ICONTEC. Asojuegos se enorgullece de recibimiento de este sello por parte de JER, resaltando su dedicación para prevenir la discriminación y fomentar un entorno inclusivo y equitativo tanto para sus empleados como para sus colaboradores externos.

Este logro ratifica el compromiso continuo de JER con la diversidad, inclusión y equidad en el lugar
de trabajo. La empresa ha implementado políticas pioneras en favor de la igualdad de oportunidades, asegurando un entorno de respeto sin importar raza, género, religión o nacionalidad. “Estamos convencidos de que un ambiente laboral diverso no solo enriquece nuestra cultura organizacional, sino que también potencia nuestro rendimiento y éxito como empresa,” comentó Zulma Guerrero, coordinadora de bienestar de JER.

En su proceso de renovación del sello, JER actualizó y fortaleció sus políticas internas para identificar y corregir cualquier área de mejora señalada por ICONTEC. La empresa ha tomado medidas activas para que cada colaborador, tanto directo como indirecto, se sienta valorado y respetado. Además, ha extendido este compromiso hacia sus clientes, proveedores y participantes en sus procesos de selección, asegurando que el respeto y la equidad sean pilares fundamentales en todas sus relaciones.

Para JER, el Sello de No Discriminación representa un compromiso integral con la sociedad. “Nuestro objetivo es construir un espacio de trabajo inclusivo, donde cada persona tenga la oportunidad de acceder a un empleo digno y donde sus derechos sean resguardados,” afirmó Leidy Martínez, directora administrativa de JER. La empresa considera que un clima de respeto y colaboración tiene un impacto positivo no solo en la organización, sino también en la comunidad.

Más allá de cumplir con los estándares, JER trabaja por incorporar la diversidad y la equidad como valores centrales de su cultura organizacional. La empresa sigue dedicando recursos a programas de formación y sensibilización en todos los niveles, reforzando su compromiso con la inclusión.

JER reafirma su dedicación a la equidad, la inclusión y la diversidad, convencida de que estas prácticas no solo enriquecen el día a día de sus colaboradores, sino que también fortalecen su conexión con la comunidad y contribuyen al desarrollo socioeconómico del país.